Strance koji dolazi raditi u RH, prijavljuje se u mirovinsko i zdravstveno osiguranje jednako kao hrvatskog državljanina, ali prilikom obračuna plaća ipak treba uzeti u obzir neke specifičnosti.
Read morePredmet poslovanja d.o.o.-a utvrđuje se odlukom članova društva, a ne više društvenim ugovorom. Odluka i popis djelatnosti koje čine utvrđeni predmet poslovanja društva dostavljaju se registarskom sudu zajedno s prijavom za upis u sudski registar.
Read morePoslodavac koji posluje sezonski može s radnikom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za sezonske poslove. Troškovi smještaja i prehrane ovih radnika, ako su ispunjeni propisani uvjeti, smatraju se neoporezivim primicima, no po ulaznim računima za ove troškove porezni obveznik nema pravo odbiti pretporez. Osim radnika, za poslove u sezoni nerijetko se angažiraju i studenti.
A) FISKALIZACIJA
Drugi dohodak je razlika između svakog pojedinačnog primitka što se ne ostvaruje po osnovi primitaka od nesamostalnog rada (plaća i mirovina), od samostalne djelatnosti, od imovine i imovinskih prava, od kapitala te od osiguranja i propisanih izdataka.
U praksi te primitke najčešće prepoznajemo kao naknade prema ugovoru o djelu, autorski honorari, primici u naravi i sl.
Porez na dohodak obračunava isplatitelj po odbitku prilikom isplate te o tome izvješćuje poreznu upravu na obrascu JOPPD.
Read moreOd 01.01.2019. Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju (NN 115/18) proširen je krug umirovljenika koji mogu biti u radnom odnosu uz istovremeno primanje mirovine (do sada je to bilo moguće isključivo za umirovljenike u starosnoj mirovini). Poslodavci mjeru koriste u značajnoj mjeri pa se često pojavljuju pitanja vezana uz specifičnost prijave umirovljenika u radni odnos.
Read more| R.br. | VRSTA ISPLATE | NEOPOREZIVI IZNOS |
| 1. | Nagrade učenicima za vrijeme praktičnog rada i naukovanja | 1.750,00 kn mjesečno |
| 2. | Primici po posebnim propisima učenika i studenata na redovnom školovanju za rad preko učeničkih i studentskih udruga | 15.000,00 kn godišnje |
| 3. | Potpora djetetu za školovanje do 15. godine života odnosno do završetka osnovnoškolskog obrazovanja | 1.750,00 kn mjesečno |
| 4. | Stipendije učenicima i studentima za redovnom školovanju u tuzemstvu na srednjim, višim i visokim školama te fakultetima | 1.750,00 kn mjesečno |
| 5. | Stipendije studenata na sveučilištima u tuzemstvu i inozemstvu koje se dodjeljuju studentima za izvrsna postignuća u znanju i u ocjenama na sveučilištima | 4.000,00 kn mjesečno |
| 6. | Športske stipendije koje se prema posebnim propisima isplaćuju športašima za njihovo športsko usavršavanje | 1.750,00 kn mjesečno |
| 7. | Nagrade za športska ostvarenja | 20.000,00 kn |
| 8. | Naknade koje se isplaćuju športašima amaterima prema posebnim propisima | 1.750,00 kn mjesečno |
| 9. | Potpore zbog invalidnosti radnika | do 2.500,00 kn godišnje |
| 10. | Potpore za slučaj smrti radnika | do 7.500,00 kn, osim jednokratnih potpora koje poslodavci isplaćuju djeci radnika, a koji se smatraju neoporezivim primicima u ukupnom iznosu |
| 11. | Jednokratne potpore u slučaju smrti člana uže obitelji radnika | do 3.000,00 kn |
| 12. | Potpore zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana | do 2.500,00 kn godišnje |
| 13. | Prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.) | do 2.500,00 kn godišnje |
| 14. | Naknade radnicima za navršenih 10 godina radnog staža | do 1.500,00 kn |
| 15. | Naknade radnicima za navršenih 15 godina radnog staža | do 2.000,00 kn |
| 16. | Naknade radnicima za navršenih 20 godina radnog staža | do 2.500,00 kn |
| 17. | Naknade radnicima za navršenih 25 godina radnog staža | do 3.000,00 kn |
| 18. | Naknade radnicima za navršenih 30 godina radnog staža | do 3.500,00 kn |
| 19. | Naknade radnicima za navršenih 35 godina radnog staža | do 4.000,00 kn |
| 20. |
Naknade radnicima za navršenih 40 godina radnog staža i svakih narednih 5 godina radnog staža | do 5.000,00 kn |
| 21. |
Naknade za odvojeni život od obitelji | do 1.750,00 kn mjesečno |
| 22. |
Otpremnine prilikom odlaska u mirovinu | do 8.000,00 kn |
| 23. |
Otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza | do 6.500,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca |
| 24. |
Otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti | do 8.000,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca |
| 25. |
Dar djetetu do 15 godina starosti | do 600,00 kn godišnje |
| 26. |
Dnevnice za službeno putovanje u tuzemstvu koje traje više od 12h dnevno i dnevnica za rad na terenu u tuzemstvu | do 170,00 kn |
| 27. |
Dnevnice za službeno putovanje u tuzemstvu koje traje više od 8 sati, a manje od 12 sati dnevno | do 85,00 kn |
| 28. |
Dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo koje traje više od 12h dnevno i dnevnica za rad na terenu u inozemstvu | do iznosa utvrđenih propisima o izdacima za službena putovanja za korisnike drž. proračuna |
| 29. |
Dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo koje traje više od 8 sati, a manje od 12 sati dnevno | do 50% iznosa utvrđenih propisima o izdacima za službena putovanja za korisnike drž. proračuna |
| 30. |
Pomorski dodatak | do 250,00 kn dnevno |
| 31. |
Pomorski dodatak na brodovima međunarodne plovidbe | do 400,00 kn dnevno |
| 32. |
Potpore za novorođenče | 10.000,00 kn |
| 33. |
Dnevnice za službena putovanja per diem koje se isplaćuju iz proračuna Europske unije radi obavljanja poslova njihovih radnih mjesta, a u svezi s djelatnosti poslodavca | u ukupnom iznosu |
| 34. |
Naknade prijevoznih troškova na službenom putovanju | u visini stvarnih izdataka |
| 35. |
Naknade troškova noćenja na službenom putovanju | u visini stvarnih izdataka |
| 36. |
Naknade troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom | u visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne karte odnosno do visine cijene mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte |
| 37. |
Naknade troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom | u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne karte odnosno do visine cijene mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte |
| 38. |
Naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe | do 2,00 kn po prijeđenom kilometru |
| 39. |
Dar u naravi radniku | do 600,00 kn godišnje |
| 40. |
Novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika (dodatna plaća, dodatak uz mjesečnu plaću i sl.) | do 5.000,00 kn godišnje |
| FOND SATI ZA 2019. GODINU | ||||||
| 2019. | BROJ DANA | BROJ RADNIH DANA |
PRAZNICI | MJESEČNI FOND SATI |
BROJ RADNIH SATI |
SATI PRAZNKA |
| SIJEČANJ | 23 | 22 | 1 | 184 | 176 | 8 |
| VELJAČA | 20 | 20 | 0 | 160 | 160 | 0 |
| OŽUJAK | 21 | 21 | 0 | 168 | 168 | 0 |
| TRAVANJ | 22 | 21 | 1 | 176 | 168 | 8 |
| SVIBANJ | 23 | 22 | 1 | 184 | 176 | 8 |
| LIPANJ | 20 | 18 | 2 | 160 | 144 | 16 |
| SRPANJ | 23 | 23 | 0 | 184 | 184 | 0 |
| KOLOVOZ | 22 | 20 | 2 | 176 | 160 | 16 |
| RUJAN | 21 | 21 | 0 | 168 | 168 | 0 |
| LISTOPAD | 23 | 22 | 1 | 184 | 176 | 8 |
| STUDENI | 21 | 20 | 1 | 168 | 160 | 8 |
| PROSINAC | 22 | 20 | 2 | 176 | 160 | 16 |
| UKUPNO | 261 | 250 | 11 | 2088 | 2000 | 88 |