ŠTO MORA SADRŽAVATI UGOVOR O RADU ZA RAD OD KUĆE
Rad od kuće je rad na izdvojenom mjestu rada i ugovor o radu za obavljanje poslova kod kuće radnika mora sadržavati i dodatne podatke iz čl. 17. st. 1. Zakona o radu (N.N. br. 93/14, 127/17 I 98/19; u nastavku: ZR).
Obvezan sadržaj pisanog ugovora o radu propisan je čl. 15. st. 1. ZR koji mora sadržavati podatke o:
- strankama, te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu
- mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima
- nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova
- danu početka rada
- očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme
- trajanju plaćenog godišenjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora
- otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnoso poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova
- osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo
- trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.
Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada za rad kod kuće radnika propisan je čl. 17. st. 1. ZR-a koji, osim podataka iz čl. 15. ZR-a, mora sadržavati i dodatne podatke o:
- radnom vremenu,
- strojevima, alatima i opremi za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan nabaviti, instalirati i održavati,
- upotrebi vlastitih strojeva, alata i druge opreme radnika i naknadi troškova u vezi s time,
- naknadi drugih troškova radnika vezanih uz obavljanje poslova,
- načinu osposobljavanja i stručnog usavršavanja radnika.
PRIMJER UGOVORA O RADU NA IZDVOJENOM MJESTU RADA ZA OBAVLJANJE POSLOVA KOD KUĆE RADNIKA
______________________ zastupan po Predsjedniku Uprave ____________________
(u daljnjem tekstu: Poslodavac)
i
_____________________________________________________________________
(u daljnjem tekstu: Radnik)
sklopili su dana ______________________ godine sljedeći
UGOVOR O RADU NA IZDVOJENOM RADNOM
MJESTU ZA RAD OD KUĆE
Članak 1.
Zbog posebnih okolnosti izazvanih epidemijom virusa SARS-CoV-2, ugovorne strane suglasno mijenjaju pojedine odredbe ugovora o radu sklopljenog _________________ godine za obavljanje poslova radnog mjesta _______________________ (osnovni ugovor o radu).
Članak 2.
Ugovorne strane suglasne su da ovim Ugovorom privremeno uređuju međusobna prava i obveze, da se isti primjenjuje za vrijeme posebnih okolnosti izazvanih epidemijom virusa SARS-CoV-2, te da će se po prestanku tih okolnosti ponovno ustanoviti prava i obveze iz Osnovnog ugovora.
Prava i obveze iz ovog Ugovora počinju teći _______________________ godine.
Za vrijeme obavljanja poslova kod kuće plaća radnika neće biti utvrđena u manjem iznosu od plaće radnika koji radi na istim ili sličnim poslovima u poslovnom prostoru poslodavca.
Članak 3.
U Osnovnom ugovoru o radu mijenja se čl. ____ kojim je ugovoreno mjesto rada radnika i sada glasi:
„Poslove radnog mjesta iz čl. ______ Osnovnog ugovora radnik će obavljati na izdvojenom radnom mjestu rada kod kuće na adresi: ______________________________________.
Članak 4.
Poslove iz čl. 1. ovog Ugovora Radnik će obavljati u punom radnom vreenu u šestodnevnom rasporedu sukladno rasporedu koji donosi Poslodavac o kojem će mailom obavještavati radnika, u skladu sa Zakonom o radu.
Članak 5.
Za obavljanje ugovorenih poslova Poslodavac će Radniku osigurati:
- prijenosno računalo,
- mobilni telefonski uređaj,
- mobilni internet,
- odgovarajuće punjače i kablove.
Članak 6.
Poslodavac osigurava servisiranje i održavanje opreme iz čl. 5 ovog Ugovora, a za vrijeme popravka će osigurati zamjensku opremu.
Članak 7.
Poslodavac će Radniku omogućiti osposobljavanje i stručno usavršavanje i svu pomoć za rad od kuće a odjel/služba tehničke podrške bit će radniku svo vrijeme dostupna.
Članak 8.
Poslodavac je obvezan radniku osigurati sigurne uvjete rada, a kako će radnik obavljati administrativne poslove Poslodavac neće raditi procjenu rizika na mjestu rada, a radnik je dužan držati se svih sigurnosnih i zdravstvenih mjera u skladu sa zakonima i drugim propisima, što uključuje i usluge ovlaštene osobe za poslove zaštite na radu.
Poslodavac će o sigurnosnim i zdravstvenim mjerama Radnika obavještavati putem službenog maila za svo vrijeme obavljanja poslova od kuće.
Članak 9.
Na ovaj Ugovor se ne primjenjuju odredbe Zakona o radu o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, noćnom radu i stanci.
Članak 10.
Obveza Poslodavca je voditi evidenciju radnog vremena radnika, te obvezuje Radnika da svakodnevno bilježi i izvještava Poslodavca o tim podacima.
Članak 11.
Sve ostale odredbe Osnovnog ugovora o radu od ___________ostaju na snazi i u cijelosti se primjenjuju.
Članak 12.
Ugovorne strane su ovaj Ugovor pročitale i potvrđuju da u cijelosti razumiju njegove odredbe i da su sa istim suglasne.
Članak 13.
Ovaj ugovor je sačinjen u tri primjerka od kojih je jedan za Radnika, a dva za Poslodavca.
U Zagrebu,
Radnik: Poslodavac: