Najnoviji propisi!
• NN 152/24 objavljen je Zakon o izmjenama Zakona o doprinosima, stupa na snagu 1. siječnja 2024.
• NN148/24 objavljen je Pravilnik o vezanim i povlaštenim obrtima, stupa na snagu 1. siječnja 2025.
Izmjene i dopune Zakona o trgovačkim društvima
NN136/24 objavljen je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o trgovačkim društvima, stupa na snagu
5. prosinca 2024. godine, osim članka 272.t koji je dodan člankom 13. ovoga Zakona koji stupa na snagu
1. srpnja 2026.
Ovim izmjenama i dopunama uvode se rješenja iz Direktive (EU) 2022/2381 Europskog parlamenta i
Vijeća od 23. studenoga 2022. o poboljšanju rodne ravnoteže među direktorima uvrštenih trgovačkih
društava i o povezanim mjerama (SL L 315, 7.12.2022.).
Pri odabiru kandidata za imenovanje ili izbor na direktorski položaj prednosti treba dati jednako kvalificiranom
kandidatu nedovoljno zastupljenog spola. Međutim, takav prioritet ne bi trebala biti automatska i bezuvjetna
prednost. Dalje, osigurava se primjena preporuka Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD), odnosno
OECD-ovog Odbora za korporativno upravljanje koje je izdalo set preporuka u vezi s pristupanjem, a koje se
očituju u sljedećem:
• osiguravanje jasnijeg i koherentnijeg okvira za odobravanje i provjeru vjerodostojnosti sličnih transakcija
povezanih strana kao i njihovo periodično razotkrivanje u godišnjim financijskim izvještajima i izvješćima
• pojašnjavanje i omogućavanje sklapanja i registracija dioničarskih sporazuma i uvjeti za osiguranje usklađenosti
s takvim pravilima
• pružanje dodatnih smjernica o nadzoru grupa poduzeća i skupština na daljinu u okviru korporativnog upravljanja
• poticanje neovisnosti odbora (uprava) određivanjem obveznih i neobvezujućih odredbi za postizanje boljeg
sastava odbora i osiguranje bolje objave o njihovom sastavu u odnosu prema neovisnim članovima odbora.
Plaća sezonskog radnika u poljoprivredi za 2025. godinu
Najniži dnevni iznos neto plaće koju je poslodavac dužan isplatiti sezonskom radniku koji obavlja
privremene odnosno povremene sezonske poslove u poljoprivredi, za 2025. godinu nakon obračuna i
obustave poreza na dohodak sukladno propisima koji uređuju oporezivanje dohotka, ne može biti niži
od 19,18 €.
Na ovaj iznos plaće odnosno iz iznosa plaće, ne obračunavaju se i ne uplaćuju doprinosi za obvezna
osiguranja po stopama prema posebnom propisu, jer su isti uplaćeni unaprijed kupnjom vrijednosnog
kupona.
Izmjene i dopune Zakona o računovodstvu
Za ovaj Zakon o izmjenama i dopuni Zakona o računovodstvu bitno je izdvojiti da je iza članka
6. dodan naslov iznad članka i članak 6.a vezano za postupanje u slučaju promjene pokazatelja
razvrstavanja tijekom poslovne godine.
Ako su u poslovnoj godini koja nije završila do stupanja na snagu Zakona o računovodstvu
(»Narodne novine«, br. 85/24.) promjene u pokazateljima za razvrstavanje nastale do stupanja
na snagu ovoga Zakona, primjenjuje se članak 2. ovoga Zakona.
Članak 2.
Iza članka 6. dodaje se naslov iznad članka i članak 6.a koji glase:
„Postupanje u slučaju promjene pokazatelja razvrstavanja tijekom poslovne godine”
Članak 6.a
(1) Ako se tijekom poslovne godine promijene pokazatelji za razvrstavanje iz članaka 5. i 6. ovoga Zakona koji utječu na primjenu standarda financijskog izvještavanja te na sastavljanje godišnjih financijskih izvještaja i godišnjih konsolidiranih financijskih izvještaja, za poslovnu godinu koja počinje na dan stupanja na snagu takvih promjena ili ranije primjenjuju se standardi
financijskog izvještavanja čija je primjena bila određena na osnovi pokazatelja za razvrstavanje koji su bili na snazi na dan koji neposredno prethodi prvom danu te poslovne godine, osim ako ovim Zakonom ili drugim propisima nije određeno drukčije.
(2) Ako se tijekom poslovne godine promijene pokazatelji za razvrstavanje iz članaka 5. i 6. ovoga Zakona koji utječu na obvezu izvještavanja o održivosti iz članaka 29. i 32. ovoga Zakona, za poslovnu godinu koja počinje na dan stupanja na snagu takvih promjena ili ranije obveznici izvještavanja o održivosti određuju se na osnovi pokazatelja za razvrstavanje koji su bili na snazi na dan koji neposredno prethodi prvom danu te poslovne godine, osim ako ovim Zakonom ili drugim propisima nije određeno drukčije.
Popis vezanih i povlaštenih obrta
NN148/24 objavljen je Pravilnik o vezanim i povlaštenim obrtima, stupa na snagu 1. siječnja 2025.
Popis vezanih i povlaštenih obrta za koje se traži ispit o stručnoj osposobljenosti, vezanih i povlaštenih obrta za koje se
traži majstorski ispit te odgovarajuće srednjoškolsko obrazovanje sastavni je dio ovoga Pravilnika.
Odredbe ovoga Pravilnika primjenjuju se i na pravne osobe iz članka 41. stavka 1. Zakona o obrtu.
Danom stupanja na snagu ovoga Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o vezanim i povlaštenim obrtima i načinu izdavanja
povlastica (»Narodne novine«, broj 42/08).
Kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom
Ovim Pravilnikom propisuje se udio zaposlenih osoba s invaliditetom u ukupnom broju zaposlenih kod pojedinog poslodavca (kvota), dokazi o ispunjenju obveze kvotnog zapošljavanja osoba s invaliditetom, naknada u slučaju neispunjenja obveze
kvotnog zapošljavanja osoba s invaliditetom te iznos novčanih nagrada za poslodavce koji zapošljavaju više osoba s
invaliditetom od propisane kvote, kao i za poslodavce koji nisu obveznici kvotnog zapošljavanja osoba s invaliditetom, a zapošljavaju osobe s invaliditetom.
Zamjenske kvote koje su najavljene do stupanja na snagu ovoga Pravilnika, priznat će se sukladno odredbama Pravilnika o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom (Narodne novine br. 5/18, 120/18, 37/20 i 145/20).
Na dan stupanja na snagu ovoga Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom (Narodne novine br. 75/18, 120/18, 37/20 i 145/20).
Kamatna stopa na zajmove između povezanih osoba
Kamatna stopa na zajmove između povezanih osoba iz članka 14. stavka 3. Zakona o porezu na dobit za
2025. godinu iznosi 4,38%.
Napomena:
Smatramo da je greškom u Narodnim novinama navedeno “za 2024. godinu”. Očekujemo da će se uskoro
objaviti ispravak.
Podsjećamo porezne obveznike da sukladno odredbama čl. 13. i 14. Zakona o porezu na dobit (Nar. nov.,
br. 177/04 – 114/23) ministar financija krajem svake kalendarske godine donosi Odluku o objavi
kamatne stope na zajmove između povezanih osoba. Predmetna kamatna stopa, u smislu utvrđivanja
minimalnog poreznog prihoda i maksimalnog poreznog rashoda, primjenjuje se kod zajmova između
povezanih osoba rezidenata i nerezidenata te kod zajmova između tuzemnih povezanih osoba gdje jedna
od osoba ima tzv. povlašteni porezni status ili pravo na prijenos poreznog gubitka.
Ovrha na plaći i ostalim primanjima te izuzetci od ovrhe u 2025. godini
Na iznos plaće/naknade plaće koji se smije (mora) ovršiti, primjenjuje se čl. 173. Ovršnog zakona.
Pravila postupanja poslodavca i iznosi koji se ustežu od plaće ovise od dvije okolnosti:
• o tome prima li radnik plaću koja je jednaka ili veća od prosječne neto plaće u RH ili je manja od te plaće i
• o tome koja tražbina se namiruje iz plaće ovršenika.
Prosječna mjesečna neto plaća po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske za razdoblje siječanj –
kolovoz 2024. iznosila je 1.302,00 eura.
Ako je neto plaća radnika koja se isplaćuje u siječnju 2025. i nadalje do 31. prosinca 2025. jednaka ili veća od
1.302,00 eura, od ovrhe je izuzet iznos 868,00 eura (2/3 od 1.302,00).
➢ Neto plaća je jednaka ili veća od 1.302 eura od ovrhe su izuzeti iznosi kako slijedi:
• 325,50 euro ako se ovrha provodi radi uzdržavanja djeteta (1/4 od 1.302,00)
• 651,00 eura ako se ovrha provodi radi zakonskog uzdržavanja ili naknade štete nastale zbog narušena zdravlja
ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti ili naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti
davatelja uzdržavanja (1/2 od 1.302,00)
• 868,00 eura ako se ovrha provodi radi naplate ostalih tražbina (2/3 od 1.302,00).
Ovrha na plaći i ostalim primanjima te izuzetci od ovrhe u 2025. godini
➢ Neto plaća je manja od 1.302 eura od ovrhe su izuzeti iznosi kako slijedi:
• 1/4 neto plaće radnika ako se ovrha provodi radi uzdržavanja djeteta
• 1/2 neto plaće radnika ako se ovrha provodi radi zakonskog uzdržavanja ili naknade štete nastale zbog
narušena zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti ili naknade štete za izgubljeno
uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja
• 3/4 neto plaće ovršenika, ali ne više od 868,00 eura ako se ovrha provodi radi naplate ostalih tražbina.
Ako radnik ima neto plaću u iznosu od 1.157,32 € do 1.302,00 € radniku se isplaćuje iznos 868,00 €
(2/3prosječne neto plaće), dok je ostatak raspoloživ za ovrhu i ovršuje se. Naime, ako bi se tim radnicima
isplatilo 3/4 njihove neto plaće, bili bi u povoljnijem položaju od onih s većom plaćom od prosječne.
Ovršni zakon (izvadak) – Izuzimanje od ovrhe – Članak 172.
• Izuzeti: su od ovrhe:
1. primanja po osnovi zakonskoga uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka
radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja,
2. primanja po osnovi naknade zbog tjelesnoga oštećenja prema propisima o invalidskom osiguranju,
3. primanja po osnovi socijalne skrbi,
4. primanja po osnovi privremene nezaposlenosti,
5. primanja po osnovi doplatka za djecu, osim ako posebnim propisom nije drukčije određeno,
6. primanja po osnovi stipendije i pomoći učenicima i studentima,
7. naknada za rad osuđenika, osim za tražbine po osnovi zakonskoga uzdržavanja te za tražbine naknade štete prouzročene kaznenim djelom osuđenika,
8. primanja po osnovi odličja i priznanja,
9. rodiljne i roditeljske novčane potpore, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno,
10. utvrđeni iznosi za uzdržavanje djeteta uplaćeni na poseban račun kod banke,
11. naknada troškova za službeno putovanje i naknada troškova prijevoza na posao i s posla do propisanih iznosa do kojih
se ne smatraju oporezivim primicima po osnovi od nesamostalnog rada,
12. dar za djecu do 15. godine života i potpore za novorođenče do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima po osnovi od nesamostalnog rada,
13. naknada za saniranje posljedica štete od katastrofa i elementarnih nepogoda,
14. potpore zbog invalidnosti radnika i neprekidnog bolovanja radnika duljeg od 90 dana, potpore za slučaj smrti radnika i smrti člana uže obitelji radnika, do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima po osnovi od nesamostalnog rada,
15. novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika, prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.), novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika, nagrade radnicima za navršene godine radnog staža do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima,
16. sredstva koja se uplaćuju namjenski, u svrhu provedbe projekata dodjelom bespovratnih sredstava odnosno potpore ili financijskih instrumenata, koji se financiraju iz nacionalnih sredstava i/ili proračuna Europske unije, osim u slučaju ovrhe od
strane davatelja potpore,
17. novčane naknade žrtvama kaznenih djela nasilja počinjenih s namjerom,
18. dnevnice za službena putovanja u tuzemstvu i inozemstvu, dnevnice za rad na terenu u tuzemstvu i inozemstvu i dnevnice
za službene putovanja per diem koje se radnicima isplaćuju iz proračuna Europske unije radi obavljanja poslova njihovih radnih mjesta, a u svezi s djelatnosti poslodavca do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima,
19. pomorski dodatak i pomorski dodatak na brodovima međunarodne plovidbe do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima,
20. naknada za pričuvnike pozvane na izvršavanje vojne obveze,
21. sindikalne socijalne potpore koje članovima sindikata na temelju važećih propisa isplaćuje sindikat,
22. sredstva predstavnika nacionalnih manjina koja se koriste za ostvarivanje manjinskih prava, sukladno odredbama ustavnog zakona kojim se uređuju prava nacionalnih manjina, ako su isplaćena na poseban račun za tu namjenu, vode se odvojeno od sredstava te osobe i izuzeta su od ovrhe, osim ovrhe u svezi s obavljanjem djelatnosti vezane za ostvarivanje manjinskih prava,
23. nagrade učenicima i studentima te troškovi sufinanciranja kupnje udžbenika učenicima,
24. sportske stipendije za sportaše s invaliditetom,
25. ostala primanja izuzeta od ovrhe po posebnim propisima (npr. prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju naknada za bolovanje u cijelosti je izuzeta od ovrhe).
Dnevnice, dodaci i naknade za odvojeni život za 2025.
Naknade troškova za 2025.
Naknade troškova za 2025.
Otpremnine, darovi, nagrade za razne rezultate napitci i napojnice za 2025.
Potpore i premije osiguranja za 2025.
Jubilarne nagrade za 2025.
Pregled nadoknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
Pregled nadoknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
Pregled rodiljnih i roditeljskih naknada
Pregled rodiljnih i roditeljskih naknada
Petodnevni radni tjedan 2025. godina (8,8,8,8,8)
Šestodnevni radni tjedan 2025. godina (7,7,7,7,7,5)
Osnovice, stope i svote doprinosa za obvezna osiguranja obrtnika u
2025. godini
Osnovice, stope i svote doprinosa za obvezna osiguranja obrtnika u
2025. godini
Osnovice i uplatni računi za obvezna osiguranja u 2025. godini
Pet minuta odmora
Ako ne postoji mogućnost promjene aktivnosti radnika, odnosno radnik nema spontanih prekida
tijekom rada, poslodavac mu ovisno o težini radnih zadataka i posljedičnog vidnog i
statodinamičnog napora tijekom svakog sata rada mora osigurati odmore u trajanju od najmanje
5 minuta i organizirati vježbe rasterećenja. Način provedbe odmora i vježbi mora biti primjeren
stručnim doktrinama sukladno preporukama specijalista medicine rada.
Kada Voditelj ZNR procjeni i obveže poslodavca na provođenje određene mjere može ponekad
biti opravdani razlog za priznati trošak – kao zaštitne naočale za rad na računalu, obvezni prekidi
rada za vježbanje i sl.
Kad se na kraju godine osvrnemo na uspješnu godinu koja
je iza nas, uspjesi koje smo ostvarili su zajednički. S vama
kao važnim partnerom, uspjeli smo postići važne ciljeve.
Zahvaljujemo vam na brojnim uspješnim trenucima koje
smo zajedno dijelili i neka nam nadolazeća nova godina
donese još više prilika za rast, inovacije i uspješne projekte.
Radujemo se nastavku uspješne suradnje i želimo Vam
mnogo zdravlja, sreće i poslovnog prosperiteta u godini
koja dolazi.
Najbolje želje za uspješnu novu
2025. godinu, želi Vam vaša
“M.J. AKTIVA” d.o.o.
