Dnevnice, putni troškovi i prijevoz
| Dnevnice za službeno putovanje u tuzemstvu koje traje više od 12 sati dnevno i dnevnica za rad na terenu u tuzemstvu |
26,55 EUR |
| Dnevnice za službeno putovanje u tuzemstvu koje traje više od 8 sati, a manje od 12 sati dnevno |
13,28 EUR |
| Dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo koje traje više od 12 sati dnevno i dnevnica za rad na terenu u inozemstvu |
Do iznosa prema propisima o izdacima za službena putovanja za korisnike državnog proračuna |
| Dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo koje traje više od 8 sati, a manje od 12 sati dnevno |
Do 50% iznosa utvrđenih propisima o izdacima za službena putovanja za korisnike državnog proračuna |
| Pomorski dodatak |
33,19 EUR dnevno |
| Pomorski dodatak na brodovima međunarodne plovidbe |
53,09 EUR dnevno |
| Naknade prijevoznih troškova na službenom putovanju |
U visini stvarnih izdataka |
| Naknade troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom |
U visini stvarnih izdataka |
| Naknade troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom |
U visini stvarnih izdataka |
| Naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe |
0,40 EUR po prijeđenom kilometru |
| Naknade za podmirivanje troškova ugostiteljskih, turističkih i drugih usluga namijenjenih odmoru radnika |
331,81 EUR godišnje |
Kako se računa naknada za prijevoz?
Poduzeće može donijeti odluku o isplati naknade za prijevoz, tada ima obvezu naknadu isplatiti svim zaposlenicima koji na nju ostvaruju pravo.
Pravo na naknadu za prijevoz imaju zaposlenici čija je boravište udaljeno od radnog mjesta minimalno dvije stanice javnog prijevoza.
Visinu naknade za prijevoz poduzetnik određuje na temelju cijena za gradski i prigradski javni prijevoz.
Troškovi prehrane i smještaja
| Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika |
Do 796,44 EUR godišnje |
| Troškovi prehrane radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavca na temelju vjerodostojne dokumentacije |
Do 1.592,76 EUR godišnje pod uvjetom da računi o obavljenim uslugama prehrane glase na poslodavca i da su podmireni bezgotovinskim putem. Priznaje se za mjesec u kojem je usluga prehrane obavljena. |
| Troškovi prehrane i smještaja sezonskih radnika |
Do visine stvarnih izdataka koji glase na poslodavca i podmireni su bezgotovinski ili iz internog obračuna poslodavca |
| Voda, topli i hladni napitci (osim napitaka koji u sebi sadrže alkohol) koje poslodavac na svoj teret omogućuje radnicima za vrijeme radnog vremena |
U visini stvarnih troškova (bez odbitka PDV-a osim za vodu) |
| Troškovi smještaja radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavca na temelju vjerodostojne dokumentacije. |
Do visine stvarnih izdataka podmirenih bezgotovinskim putem. Neoporezivi primitak priznaje se za mjesec u kojem je usluga smještaja obavljena. |
| Troškovi smještaja radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavca na temelju vjerodostojne dokumentacije koji se podmiruju na račun radnika. |
Do visine stvarnih izdataka. |
Kako isplatiti troškove prehrane?
Poduzetnik može sam donijeti odluku o tome u kojim će intervalima i iznosima zaposlenicima isplaćivati naknade za troškove prehrane. Jedina obvezna je da isplaćeni iznos ne prelazi ukupno 796,44 EUR godišnje.
Troškovi prehrane mogu se isplatiti isključivo na tekući ili zaštićeni račun radnika, dok se božićnice, naknade troškova loko vožnje i putnih troškova mogu zaposlenicima isplatiti u gotovini.
Nagrade
| Prigodne nagrade – božićnica, naknada za godišnji odmor i sl. |
Do 663,62 EUR godišnje |
| Novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika |
Do 995,43 EUR godišnje |
| Nagrade za navršenih 10 godina radnog staža |
Do 199,09 EUR |
| Nagrade za navršenih 15 godina radnog staža |
Do 265,45 EUR |
| Nagrade za navršenih 20 godina radnog staža |
Do 331,81 EUR |
| Nagrade za navršenih 25 godina radnog staža |
Do 398,17 EUR |
| Nagrade za navršenih 30 godina radnog staža |
Do 464,53 EUR |
| Nagrade za navršenih 35 godina radnog staža |
Do 530,90 EUR |
| Nagrade za navršenih 40 godina radnog staža i svakih narednih 5 godina radnog staža |
Do 663,62 EUR |
Otpremnine
| Otpremnine zbog odlaska u mirovinu |
Do 1.327,24 EUR |
| Otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza |
Do 862,71 EUR za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca |
| Otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti |
Do 1.061,79 EUR za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca |
Darovi
| Dar djetetu do 15 godina starosti |
Do 132,73 EUR godišnje |
| Darovi u naravi |
Do 132,73 EUR godišnje |
Naknade za obrazovanje, zdravstvo i ostalo
| Naknade za troškove redovne skrbi djece radnika isplaćene na račun radnika temeljem vjerodostojne dokumentacije ustanova predškolskog odgoja te drugih pravnih ili fizičkih osoba koje temeljem posebnih propisa i odluka nadležnog tijela skrbe o djetetu predškolske dobi |
Do visine stvarnih izdataka |
| Potpore za novorođenče |
Do 1.327,24 EUR |
| Premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja |
Do 66,36 EUR mjesečno |
| Premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja na temelju vjerodostojne dokumentacije |
Do 331,81 EUR godišnje podmirene bezgotovinskim putem |
| Darovanja u novcu za zdravstvene potrebe ako liječenje nije plaćeno obveznim, dopunskim, dodatnim i privatnim zdravstvenim osiguranjem niti na teret sredstava fizičke osobe |
U visini stvarnih troškova na žiro-račun fizičke osobe ili zdravstvene ustanove, na temelju vjerodostojnih isprava o liječenju |
| Sistematski kontrolni liječnički pregledi u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca ako su omogućeni svim radnicima |
Do visine stvarnih izdataka |
| Primitci po osnovi potpora zbog uništenja i oštećenja imovine zbog prirodne katastrofe koju je proglasila Vlada RH |
Prema odluci poslodavca pod uvjetom da je omogućeno svim radnicima koji su pretrpjeli štetu |
| Troškovi obrazovanja i izobrazbe koje su u svezi s djelatnosti poslodavca |
Do visine stvarnih izdataka |
| Naknade za odvojeni život od obitelji |
Do 232,27 EUR |
Stipendije, nagrade i ostale naknade za učenike, studente i sportaše
| Nagrade učenicima za vrijeme praktičnog rada i naukovanja te naknade učenicima za vrijeme dualnog obrazovanja |
Do 232,27 EUR mjesečno |
| Primici po posebnim propisima učenika i studenata na redovnom školovanju za rad preko učeničkih i studentskih udruga |
Do 3.185,38 EUR godišnje |
| Stipendije učenicima i studentima za redovno školovanje u tuzemstvu i inozemstvu na srednjim, višim i visokim školama te fakultetima. |
Do 232,27 EUR mjesečno |
| Stipendije studenata na sveučilištima u tuzemstvu i inozemstvu koje se dodjeljuju studentima za izvrsna postignuća u znanju i u ocjenama na sveučilištima, a koji su za dodjelu stipendija izabrani na javnim natječajima kojima mogu pristupiti svi studenti pod jednakim uvjetima. |
Do 530,90 EUR mjesečno |
| Športske stipendije koje se prema posebnim propisima isplaćuju športašima za njihovo športsko usavršavanje |
Do 232,27 EUR mjesečno |
| Nagrade za športska ostvarenja |
Do 2.654,48 EUR godišnje |
| Naknade koje se isplaćuju športašima amaterima prema posebnim propisima |
Do 232,27 EUR mjesečno |
Koliki može biti iznos stipendije bez da se dijete mora odjaviti s porezne kartice roditelja?
Ukoliko iznos zarade studenta ili učenika prijeđe limit od 3.185,38 EUR, roditelj gubi pravo na osobni odbitak tj. poreznu olakšicu. Međutim, stipendija nije vrsta novčanog primitka koja ulazi u obračun zarade od studentskog rada.
Bez obzira na studentski posao i limit od 3.185,38 EUR, student može dodatno primati mjesečnu stipendiju koja je neoporeziva do 232,27 EUR.
Potpore u slučaju bolovanja ili smrti
| Potpore zbog invalidnosti radnika |
Do 331,81 EUR godišnje |
| Potpore za slučaj smrti radnika |
Do 995,43 EUR |
| Jednokratne potpore u slučaju smrti člana uže obitelji radnika |
Do 398,17 EUR |
| Potpora djetetu za školovanje do 15. godine života odnosno do završetka osnovnoškolskog obrazovanja, koju poslodavac isplaćuje djetetu umrlog radnika ili djetetu bivšeg radnika kod kojeg je nastupio potpuni gubitak radne sposobnosti |
Do 232,27 EUR mjesečno |
| Potpore zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana |
Do 331,81 EUR godišnje |
NEOPOREZIVI 2023 27 rujna, 2023podrska